序    言

       珠海市香洲區(qū)人民醫(yī)院始建于1955年10月，前身為珠海縣前山聯(lián)合診所。1992年，醫(yī)院整體升格為香洲區(qū)人民醫(yī)院，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)、保健為一體的區(qū)（縣）級(jí)二級(jí)綜合性醫(yī)院。2004年5月，醫(yī)院成功創(chuàng)建成為“廣東省醫(yī)學(xué)高等院校教學(xué)醫(yī)院”。2009年，醫(yī)院加掛“前山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”，成為兼顧二級(jí)綜合醫(yī)院功能和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心雙重職能的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2018年5月8日，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)局確定香洲區(qū)人民醫(yī)院為二級(jí)甲等綜合醫(yī)院。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本章程。

第一章  總    則

第一條 隸屬：珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生健康局。

第二條 醫(yī)院性質(zhì)：公立非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第三條 醫(yī)院名稱：珠海市香洲區(qū)人民醫(yī)院。院辦院管下設(shè)機(jī)構(gòu)名稱：珠海市香洲區(qū)前山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

第四條 醫(yī)院地址：珠海市前山蘭埔路178號(hào)。

第五條 法人地位：醫(yī)院是具有法人資格的公益二類事業(yè)單位，享有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。院長(zhǎng)是醫(yī)院的法定代表人。 

第六條 領(lǐng)導(dǎo)體制：醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的制度，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，院長(zhǎng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研、行政管理工作。

第七條 功能定位：作為區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)核心的綜合醫(yī)院，承擔(dān)城鄉(xiāng)居民常見病、多發(fā)病、地方病和一般疑難疾病診療；危急重癥病人救治，重大疑難疾病的接治和轉(zhuǎn)診；適宜醫(yī)療技術(shù)的推廣應(yīng)用；承擔(dān)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；承擔(dān)部分公共衛(wèi)生服務(wù)以及自然災(zāi)害和突發(fā)性事件醫(yī)療救治等工作。    

第八條 醫(yī)院院訓(xùn)：仁愛、敬業(yè)、奮進(jìn)、創(chuàng)新。

第九條 醫(yī)院價(jià)值觀：弘揚(yáng)“救死扶傷的服務(wù)意識(shí)；醫(yī)院利益的大局意識(shí)；職工利益的群眾意識(shí)；開拓創(chuàng)新的發(fā)展意識(shí)；優(yōu)劣好壞的是非意識(shí)；利益分配的公平意識(shí)，獎(jiǎng)罰分明的公正意識(shí)”。

第十條 醫(yī)院宗旨：讓百姓滿意、讓政府滿意、讓職工滿意。

第十一條 醫(yī)院定位：“小綜合、大專科”城市二級(jí)綜合醫(yī)院。

第十二條 醫(yī)院發(fā)展方向：以差異化、錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向，著力打造以康復(fù)科、婦產(chǎn)科、骨科為主體的重點(diǎn)專科，承擔(dān)接收市內(nèi)各三級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診的急性病恢復(fù)期、術(shù)后恢復(fù)期及危重癥穩(wěn)定期患者，兼顧二級(jí)綜合醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的雙重職能。

第十三條 醫(yī)院的愿景：醫(yī)院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)健康中國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持新時(shí)期衛(wèi)生與健康工作方針，堅(jiān)持以人民健康為中心，堅(jiān)持公立醫(yī)院公益性，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，努力形成維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)性的運(yùn)行新機(jī)制，建立醫(yī)院決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、相互協(xié)調(diào)、相互制衡、相互促進(jìn)的治理機(jī)制，健全權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

第二章  醫(yī)院的權(quán)利與義務(wù)

第十四條 醫(yī)院享有內(nèi)部人事管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進(jìn)、內(nèi)部績(jī)效考核與薪酬分配、年度預(yù)算執(zhí)行等經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。

第十五條 醫(yī)院的主要職責(zé)和義務(wù)：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生工作方針政策，堅(jiān)持公益性，保障人民群眾健康，推動(dòng)醫(yī)院各方面事業(yè)健康發(fā)展；

（二）為人民群眾提供醫(yī)療、疾病預(yù)防、健康教育等醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)；

（三）承擔(dān)省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校臨床實(shí)習(xí)，督促院內(nèi)醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，促進(jìn)醫(yī)學(xué)人才能力和水平的提升；

（四）開展臨床醫(yī)學(xué)研究，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)水平進(jìn)一步提高；

（五）開展對(duì)外交流和區(qū)域合作；

（六）承擔(dān)市、區(qū)重大活動(dòng)醫(yī)療保障任務(wù)；

（七）支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，承擔(dān)突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助；

（八）承擔(dān)省、市、區(qū)衛(wèi)生健康部門交辦的其他事項(xiàng)。

第十六條 醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍以珠海市香洲區(qū)事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務(wù)范圍和香洲區(qū)衛(wèi)生健康局核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十七條 醫(yī)院在登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事活動(dòng)，一切活動(dòng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。

第十八條 醫(yī)院接受香洲區(qū)衛(wèi)生健康局和相關(guān)行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第三章  醫(yī)院管理體系

第一節(jié)  黨委

第十九條 醫(yī)院設(shè)立中共珠海市香洲區(qū)人民醫(yī)院委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院黨委），按照上級(jí)要求，設(shè)黨委書記、黨委副書記、紀(jì)檢委員、組織委員、宣傳委員、青年委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員。黨委設(shè)書記1名，是醫(yī)院黨建工作的第一責(zé)任人。紀(jì)律委員1名，是醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督工作的第一責(zé)任人。黨委書記和副書記由上級(jí)黨組織按照干部管理權(quán)限任免或按有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院黨委每屆任期5年。

第二十條 黨建工作要求：醫(yī)院黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、做決策、促改革、保落實(shí)。全面貫徹執(zhí)行黨的理論路線方針政策，始終堅(jiān)持公益性的辦院方向，管干部聚人才、建班子帶隊(duì)伍、抓基層打基礎(chǔ)，總結(jié)發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升醫(yī)院班子把握方向和破解難題的能力，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨的衛(wèi)生與健康工作方針和政策部署在醫(yī)院不折不扣落到實(shí)處。努力建設(shè)患者放心、人民滿意的現(xiàn)代醫(yī)院，為醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第二十一條  把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善醫(yī)院管理統(tǒng)一起來(lái)，明晰權(quán)責(zé)邊界，做到無(wú)縫銜接，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的醫(yī)院治理機(jī)制。公立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、“三重一大”等重大事項(xiàng)，以及涉及醫(yī)務(wù)人員切身利益的重要問(wèn)題，要經(jīng)醫(yī)院黨組織會(huì)議研究討論同意，保證黨組織意圖在決策中得到充分體現(xiàn)。

第二十二條  醫(yī)院各級(jí)黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度。

第二十三條  醫(yī)院為黨組織活動(dòng)提供必要條件，保障組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入醫(yī)院預(yù)算。

第二十四條  醫(yī)院黨委在中共珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生健康局委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。對(duì)黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查；嚴(yán)格對(duì)黨員干部、關(guān)鍵崗位重要人員履職和用權(quán)的監(jiān)督；強(qiáng)化黨紀(jì)教育，建設(shè)醫(yī)院廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀(jì)防線；嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)作風(fēng)督查，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。完善反腐倡廉制度規(guī)范，構(gòu)建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。依紀(jì)依法協(xié)助上級(jí)查辦案件，堅(jiān)決懲治腐敗行為。

第二節(jié)  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子

第二十五條  醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)院長(zhǎng)1人，為醫(yī)院的法定代表人。院長(zhǎng)是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)等第一責(zé)任人，在香洲區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作，承擔(dān)主要行政責(zé)任和相應(yīng)法律責(zé)任。副院長(zhǎng)3名，協(xié)助院長(zhǎng)分管醫(yī)療、護(hù)理、后勤、信息及財(cái)務(wù)、人事管理等各項(xiàng)工作。

第二十六條  醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，依照相關(guān)程序選拔任用。

第二十七條  院長(zhǎng)的主要職責(zé)和義務(wù)：

（一）院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革措施、管理制度、基本建設(shè)項(xiàng)目、重要資源配置方案、年度預(yù)算等；

（二）負(fù)責(zé)挖掘、創(chuàng)新工作規(guī)劃與推進(jìn)，組織制定和實(shí)施形成醫(yī)藥特色與優(yōu)勢(shì)的各項(xiàng)制度和措施；

（三）組織制訂和實(shí)施醫(yī)院內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和崗位職責(zé)；

（四）組織制訂和實(shí)施醫(yī)院管理規(guī)章制度；

（五）落實(shí)政府辦醫(yī)目標(biāo)，組織提供基本醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)；

（六）負(fù)責(zé)組織制訂和實(shí)施體現(xiàn)公益性的內(nèi)部績(jī)效考核體系和符合行業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部薪酬分配制度；

（七）負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常運(yùn)行管理，推動(dòng)臨床療效的提高，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全；

（八）負(fù)責(zé)醫(yī)院專科、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，組織開展科研、教學(xué)工作；

（九）培養(yǎng)和造就一支高水平的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

第二十八條  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期及退出：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理。因違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。

第二十九條  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)由舉辦主體根據(jù)貫徹黨和國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際確定；班子成員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。

第三十條  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)行年度考核和任期考核。考核評(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，以公益性為導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效益；堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期述責(zé)述廉述德，接受上級(jí)黨委的考核和醫(yī)院?jiǎn)T工的評(píng)議。

第三十一條  醫(yī)院貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善院領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

第三節(jié)  專業(yè)委員會(huì)

第三十二條  根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，設(shè)立學(xué)術(shù)、醫(yī)療、藥事等專業(yè)委員會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)依照相關(guān)章程開展工作。

第三十三條  專業(yè)委員會(huì)成員需按照有關(guān)程序和條件經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議審定，由科室推薦，主管職能科室審核。專業(yè)委員會(huì)產(chǎn)生后，由所有委員推薦或選舉主任委員、副主任委員、秘書，秘書辦公室可設(shè)在相關(guān)職能科室。

第三十四條  專業(yè)委員會(huì)定期召開會(huì)議，會(huì)議議題由主任委員、副主任委員、秘書等討論確定，并在會(huì)前由秘書辦抽選參會(huì)委員。同時(shí)，根據(jù)會(huì)議議題，邀請(qǐng)相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。 專業(yè)委員會(huì)會(huì)議應(yīng)規(guī)定最低參會(huì)人數(shù)，并按委員會(huì)章程的規(guī)定進(jìn)行表決，對(duì)于不適宜公開的會(huì)議內(nèi)容應(yīng)予保密，并遵循親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。

第三十五條  專業(yè)委員會(huì)聘期一般為三年，期滿換屆。

第四節(jié)  職工代表大會(huì)

第三十六條  醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)制度，作為醫(yī)院民主管理的基本形式。主要任務(wù)是：在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。落實(shí)好職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障員工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)員工積極性，辦好醫(yī)院。

第三十七條  職工代表占職工總數(shù)的25%。職工代表每五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。職工代表享有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，可在職代會(huì)召開期間或閉會(huì)期間向醫(yī)院遞交議案，醫(yī)院黨委應(yīng)高度重視職工代表議案，積極采納其中合理建議，做到一議一復(fù)。

第三十八條  職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職代會(huì)作出的決議、決定必須由應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效。召開職代會(huì)由醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。職工代表大會(huì)對(duì)于與醫(yī)院?jiǎn)T工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)具有審定權(quán)；對(duì)于醫(yī)院發(fā)展的重大事項(xiàng)和制度建設(shè)具有審議權(quán)；對(duì)于醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、人事任免等具體管理工作有建議權(quán)。醫(yī)院職代會(huì)的主要職責(zé)包括：

（一）聽取和審議院領(lǐng)導(dǎo)班子工作報(bào)告；

（二）審議涉及職工切身利益的崗位設(shè)置方案、崗位管理制度、薪酬分配方案等以及涉及醫(yī)院改革發(fā)展的重大事項(xiàng)；

（三）圍繞中心議題對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出意見和建議；

（四）檢查督促職代會(huì)決議、代表提案的落實(shí)，聽取和反映職工的意見和要求；

（五）根據(jù)群眾和代表的意見，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)部門提出改進(jìn)工作的建議。

第五節(jié)  中層管理組織

第三十九條  醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要，本著精簡(jiǎn)、高效、統(tǒng)一的原則，設(shè)立職能科室和臨床科室。

職能部門主要職責(zé)：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細(xì)化醫(yī)院在醫(yī)療、教學(xué)、科研、護(hù)理等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及學(xué)科建設(shè)提供決策依據(jù)與管理支持。

臨床醫(yī)技科室主要職責(zé)：依法組織開展學(xué)科范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)，為患者提供診療、護(hù)理、康復(fù)和健康咨詢等服務(wù)；負(fù)責(zé)提高本科室質(zhì)量管理和病人服務(wù)水平；開展學(xué)科建設(shè)、醫(yī)學(xué)教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔(dān)醫(yī)院交辦的其他工作。

第四十條  中層管理組織負(fù)責(zé)人包括正（副）科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等。制定部門管理細(xì)則，完善民主決策制度、核心組會(huì)議制度以及部門全體會(huì)議制度。

第四十一條  根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)發(fā)律法規(guī)的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選拔到中層負(fù)責(zé)人崗位。加強(qiáng)聘后管理，激勵(lì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人牢記使命，認(rèn)真履職。

第四十二條  中層干部聘期一般為三年，實(shí)施目標(biāo)管理，每年及期滿開展述職述責(zé)和考評(píng)，并接受民主評(píng)議。

第六節(jié)  群團(tuán)工會(huì)

第四十三條  醫(yī)院成立包括團(tuán)委、婦委等在內(nèi)的群團(tuán)組織，健全組織制度，完善工作機(jī)制，增強(qiáng)組織活力。

第四十四條  加強(qiáng)黨委對(duì)群團(tuán)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用、推動(dòng)群團(tuán)組織改革創(chuàng)新，成為群眾自我教育、自我管理的重要平臺(tái)。

第四十五條  根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，醫(yī)院成立工會(huì)，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。醫(yī)院工會(huì)接受醫(yī)院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞醫(yī)院中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備及組織工作，作為職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，積極反映員工意見和建議，開展職工文體活動(dòng)，做好職工福利等工作。

第七節(jié)  統(tǒng)一戰(zhàn)線

第四十六條  民主黨派是醫(yī)院民主管理重要的力量。醫(yī)院黨委堅(jiān)持黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線有關(guān)政策和方針，把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為醫(yī)院黨委的一項(xiàng)重要工作。每年至少召開一次情況通報(bào)會(huì)，由醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)醫(yī)院的教學(xué)、醫(yī)療、科研、管理等方面情況，邀請(qǐng)黨外代表人士（民主黨派負(fù)責(zé)人、僑聯(lián)負(fù)責(zé)人、無(wú)黨派代表人士、各級(jí)人大代表、政協(xié)委員）參加，廣泛聽取黨外人士的意見和建議。對(duì)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展的重要規(guī)劃、重大舉措、重要人事安排，在決策實(shí)施前，要召開黨外代表人士座談會(huì)，廣納各方意見和建議。醫(yī)院召開有關(guān)重要會(huì)議和職工代表大會(huì)，應(yīng)邀請(qǐng)黨外代表人士列席會(huì)議，以利知情問(wèn)政，使醫(yī)院的管理更加民主化和科學(xué)化。

第四章  集體決策機(jī)制

第一節(jié)  實(shí)行民主集中制

第四十七條  醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子決策堅(jiān)持民主集中制，是實(shí)現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化的重要保證。凡屬重大問(wèn)題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，作出決定。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子決策的形式有黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)、行政辦公會(huì)。醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在召集會(huì)議討論重大事項(xiàng)前，要向其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員通報(bào)提交會(huì)議討論的基本情況；會(huì)后要對(duì)因故未能參加會(huì)議的成員通報(bào)集體決定程序和會(huì)議決定。會(huì)議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制度，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。會(huì)議討論中，凡涉及與某參會(huì)人員本人或其配偶、子女、其他親屬有關(guān)系的議題，該參會(huì)人員應(yīng)當(dāng)回避。

第四十八條  黨委會(huì)：黨委會(huì)由黨委書記召集并主持，書記不能參加會(huì)議的情況，可委托副書記召集并主持，黨委委員參加并享有表決權(quán)。根據(jù)議題內(nèi)容和實(shí)際工作需要，由黨委書記確定列席會(huì)議的人員，列席人員無(wú)表決權(quán)。黨委會(huì)主要討論黨建工作、干部任免、重大決策等相關(guān)事宜。黨委會(huì)按照民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)，形成會(huì)議決定。黨委會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要召開，會(huì)議須由三分之二以上委員出席方可舉行。

第四十九條  院長(zhǎng)辦公會(huì)：院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)由院長(zhǎng)召集并主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議，根據(jù)議題內(nèi)容和實(shí)際工作需要，由院長(zhǎng)確定列席會(huì)議的人員。院長(zhǎng)辦公會(huì)主要討論醫(yī)院行政管理的重大事宜。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論的基礎(chǔ)上，由院長(zhǎng)綜合班子成員意見做出會(huì)議決定。院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)每周召開1次；院長(zhǎng)可根據(jù)工作需要隨時(shí)召開院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，會(huì)議須由三分之二以上班子成員出席方可舉行。

第五十條  行政辦公會(huì)：行政辦公會(huì)由院長(zhǎng)召集并主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)成員、職能科室相關(guān)主要負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議，根據(jù)議題內(nèi)容和實(shí)際工作需要，由院長(zhǎng)確定列席會(huì)議的人員。行政辦公會(huì)主要討論臨床、科研、教學(xué)、管理等事宜。在會(huì)議成員充分討論的基礎(chǔ)上，由院長(zhǎng)綜合參會(huì)人員意見做出會(huì)議決定。

第五十一條  院中層干部會(huì)：院務(wù)會(huì)由院長(zhǎng)召集并主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能科室及臨床醫(yī)技科主任、護(hù)士長(zhǎng)等參加會(huì)議，根據(jù)議題內(nèi)容和實(shí)際工作需要，由院長(zhǎng)確定列席會(huì)議的人員。院中層會(huì)主要通報(bào)醫(yī)、教、研、管等重大項(xiàng)目事宜。會(huì)議每月召開1次；院長(zhǎng)可根據(jù)工作需要臨時(shí)召開院中層會(huì)。

第五章  運(yùn)行管理

第一節(jié)  基本原則

第五十二條  醫(yī)院按照社會(huì)（患者）、醫(yī)院、員工利益相統(tǒng)一原則，建立既有壓力又有動(dòng)力的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建利益共同體。堅(jiān)持民主公開、公平公正、有效激勵(lì)的原則，科學(xué)整合院內(nèi)外各方資源，建立合理機(jī)制實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。

第五十三條  建立健全公平激勵(lì)的分配機(jī)制，人人都享有醫(yī)院發(fā)展的成果，使促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展與實(shí)現(xiàn)員工利益相統(tǒng)一。堅(jiān)持按勞（質(zhì)和量）分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。建立健全充滿活力的人事管理機(jī)制，人人都參與競(jìng)爭(zhēng)，有施展才華的舞臺(tái)，使醫(yī)院管理與員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的統(tǒng)一。在人事制度上，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能上能下、能進(jìn)能出，讓合適的員工流動(dòng)到合適的崗位，讓想干事、能干事、干成事的員工有平臺(tái)。建立健全不拘一格的人才培養(yǎng)機(jī)制，人人都有成才的機(jī)會(huì)，使醫(yī)院發(fā)展愿景與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相統(tǒng)一。建立健全科學(xué)民主的內(nèi)部管理機(jī)制，樹立人人都參與醫(yī)院管理的理念，使院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與員工的民主管理相統(tǒng)一。

第五十四條  醫(yī)院實(shí)行醫(yī)院和科室兩級(jí)負(fù)責(zé)制，科室主任是科室各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。各層級(jí)、各部門管理人員結(jié)合工作實(shí)際制定有機(jī)協(xié)調(diào)、切實(shí)可行、有據(jù)可考的發(fā)展目標(biāo)和工作規(guī)劃。工作規(guī)劃或計(jì)劃要有落實(shí)保障機(jī)制，堅(jiān)持任務(wù)到崗、責(zé)任到人，明確考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。相應(yīng)責(zé)任人對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，受全院?jiǎn)T工監(jiān)督。

第二節(jié)  人力資源管理

第五十五條  醫(yī)院實(shí)行崗位管理制度。堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用。逐步完善崗位結(jié)構(gòu)比例，實(shí)現(xiàn)各類人員由身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)施科主任目標(biāo)責(zé)任制和全員聘用制。

第五十六條  醫(yī)院根據(jù)上級(jí)政策要求，按國(guó)家事業(yè)單位薪酬體制改革的方向，積極探索符合醫(yī)院實(shí)際的薪酬分配制度，不斷完善員工薪酬體系。薪酬分配堅(jiān)持公益性、調(diào)動(dòng)積極性的原則，堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的原則，堅(jiān)持社會(huì)、醫(yī)院、員工利益相統(tǒng)一的原則，以工作的質(zhì)與量為基礎(chǔ)，突出“管理、技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)”等因素在績(jī)效評(píng)價(jià)中的地位，充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

第五十七條  注重各類人才的培養(yǎng)，不斷豐富和完善有針對(duì)性、分層次、分階段、分類型的人才培養(yǎng)體系。

第三節(jié)  醫(yī)療、護(hù)理和教學(xué)管理

第五十八條  醫(yī)療質(zhì)量與安全是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)工作。醫(yī)院按照國(guó)家醫(yī)療質(zhì)量管理的有關(guān)要求，制訂本機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量管理制度并組織實(shí)施。

第五十九條  醫(yī)院以提高臨床療效為導(dǎo)向，以臨床研究為重點(diǎn)，開展科學(xué)研究，以科技創(chuàng)新推動(dòng)臨床學(xué)科和專科的發(fā)展，切實(shí)提升臨床服務(wù)能力與水平。醫(yī)院不斷完善鼓勵(lì)創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制，建立健全科技成果轉(zhuǎn)化制度與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，鼓勵(lì)各類人員積極參與科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，依法保護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十條  醫(yī)院實(shí)施嚴(yán)格的醫(yī)療服務(wù)準(zhǔn)入管理。對(duì)擬新增或調(diào)整的診療科目、擬開展的新技術(shù)和新項(xiàng)目、擬使用的臨床新藥，必須依照國(guó)家法律法規(guī)和院內(nèi)管理流程，經(jīng)由相關(guān)專業(yè)委員會(huì)審查、完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)審批，并按要求報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

第六十一條  醫(yī)院根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定和要求，結(jié)合“三基三嚴(yán)”的考核標(biāo)準(zhǔn)，制定并不斷完善醫(yī)院住院醫(yī)師及專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。重視人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)經(jīng)費(fèi)和制度優(yōu)先保障中青年業(yè)務(wù)和管理骨干人員的職業(yè)化培養(yǎng)。制定有效措施不斷提高全員能力素質(zhì)。

第六十二條  尊重患者是護(hù)理服務(wù)理念的最高境界，要把尊重患者意識(shí)自覺地融入到日常護(hù)理工作中。無(wú)論在任何情況下都不能違反各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程及消毒隔離制度。記錄者必須是觀察病情的人，以確保護(hù)理記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

第六十三條  醫(yī)院高度重視臨床科學(xué)研究，發(fā)揮學(xué)術(shù)引領(lǐng)作用。臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院科研管理制度，組織開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的科研工作。對(duì)新技術(shù)、新項(xiàng)目的創(chuàng)造者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十四條  建立健全醫(yī)院感染監(jiān)控組織，配備專（兼）職人員，并認(rèn)真履行職責(zé)。制定完整的醫(yī)院感染監(jiān)控方案、制度及控制措施并組織實(shí)施、定期督導(dǎo)。

第六十五條  醫(yī)院定期開展患者和員工滿意度調(diào)查，努力改善患者就醫(yī)體驗(yàn)和員工執(zhí)業(yè)感受。醫(yī)院設(shè)立患者投訴和服務(wù)部門，開設(shè)醫(yī)患糾紛處理窗口，對(duì)外公布醫(yī)患糾紛處理制度、服務(wù)流程和投訴電話，支持醫(yī)患之間依法處理醫(yī)患糾紛，支持醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織參與本院醫(yī)患糾紛調(diào)解服務(wù)。

第四節(jié)  財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理

第六十六條  醫(yī)院經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政撥款收入和業(yè)務(wù)收入。醫(yī)院資產(chǎn)為國(guó)家所有，醫(yī)院對(duì)占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)依法依規(guī)實(shí)施管理。任何個(gè)人不得侵占、挪用醫(yī)院資產(chǎn)。

第六十七條  醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理，建立資產(chǎn)管理與預(yù)算管理，資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的工作機(jī)制。

第六十八條  醫(yī)院依照相關(guān)法律法規(guī)和制度，結(jié)合醫(yī)院宗旨，制定本院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度、國(guó)有資產(chǎn)管理制度和對(duì)外投資合作制度等；依法按章進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

第六十九條  醫(yī)院實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度，由具備會(huì)計(jì)師資質(zhì)的財(cái)務(wù)專家全面負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理和會(huì)計(jì)核算工作，強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平。

第七十條  醫(yī)院除法定的會(huì)計(jì)賬簿外，不得另立會(huì)計(jì)賬簿。

第七十一條  醫(yī)院接受捐贈(zèng)須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持自愿無(wú)償、非營(yíng)利性、公益性和公開性原則。捐贈(zèng)的使用須按照醫(yī)院宗旨、捐贈(zèng)協(xié)議約定和相關(guān)規(guī)定開展公益非營(yíng)利活動(dòng)；建立機(jī)制，保障捐贈(zèng)管理公開透明，并接受有關(guān)部門監(jiān)督。

第七十二條  醫(yī)院自覺接受財(cái)政、審計(jì)以及主管部門對(duì)醫(yī)院進(jìn)行的預(yù)算執(zhí)行及其他財(cái)務(wù)收支情況等監(jiān)督、審計(jì)。

第七十三條  醫(yī)院因法定情形應(yīng)當(dāng)終止的，應(yīng)在舉辦主體和他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦主體和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處置。

第五節(jié)  后勤管理

第七十四條  醫(yī)院后勤管理秉承“服務(wù)病人、服務(wù)臨床一線”的原則，依據(jù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化的發(fā)展要求，提供安全可靠、高效經(jīng)濟(jì)的保障服務(wù)。

第七十五條  醫(yī)院后勤管理對(duì)象涉及物資、醫(yī)學(xué)裝備、采購(gòu)、技改、基建、保安保潔食堂服務(wù)及水電氣后勤保障等內(nèi)容。應(yīng)運(yùn)用現(xiàn)代管理理念及方法，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，按照醫(yī)院工作的客觀規(guī)律和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)后勤服務(wù)整體工作規(guī)劃和管理。

第六節(jié)  信息管理

第七十六條  大力推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)，建立實(shí)用、便捷的醫(yī)療信息系統(tǒng)，并在其基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)級(jí)的應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的順暢流通和高度共享。

第七十七條  借助信息化技術(shù)，推動(dòng)醫(yī)院管理向科學(xué)化、精細(xì)化發(fā)展，倡導(dǎo)技術(shù)革新和管理持續(xù)改進(jìn)，拓展智慧醫(yī)療和遠(yuǎn)程醫(yī)療，確保醫(yī)院的信息安全。

第七節(jié)  藥品管理

第七十八條  加強(qiáng)藥品管理，確保藥品質(zhì)量，保證患者用藥安全有效。建立合理使用抗菌藥物的管理辦法和相應(yīng)藥品的管理制度并監(jiān)督實(shí)施。加強(qiáng)麻醉藥品、精神藥品、易制毒藥品、高警示藥品、易混淆藥品、中成藥和中藥飲片的管理。對(duì)醫(yī)院所需藥品的實(shí)行采購(gòu)、儲(chǔ)存、分配、使用以及經(jīng)濟(jì)管理。對(duì)陽(yáng)光用藥進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，定期開展處方點(diǎn)評(píng)，監(jiān)測(cè)藥品不良反應(yīng)，積極為臨床及患者提供藥學(xué)服務(wù)。

第七十九條  醫(yī)院依照相關(guān)藥品采購(gòu)的政策法規(guī)，制定本院的藥事管理規(guī)定和藥學(xué)工作流程，及時(shí)、高效地為臨床采購(gòu)藥品，保證藥品采購(gòu)工作的順利進(jìn)行。

第八十條  醫(yī)院定期召開藥事委員會(huì)，討論新藥及藥事管理問(wèn)題。新藥的引進(jìn)由各科室組織臨床專家篩選出品種并提交藥事委員會(huì)討論。

第八節(jié)  采購(gòu)管理

第八十一條  醫(yī)院依照相關(guān)設(shè)備、耗材采購(gòu)的政策法規(guī)，制定院內(nèi)采購(gòu)相關(guān)制度。醫(yī)用耗材、設(shè)備采購(gòu)需通過(guò)專業(yè)委員會(huì)工作會(huì)議和院行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議論證，設(shè)備單價(jià) 20 萬(wàn)元以上的，論證、考察、招標(biāo)、采購(gòu)程序和招標(biāo)結(jié)果都必須提交醫(yī)院黨委會(huì)審定。

第八十二條  醫(yī)院要建立起一套完整、有效的管理監(jiān)督體系，健全規(guī)章制度，建立和健全內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位人員的管理，加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)、使用等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

第九節(jié)  信息化建設(shè)

第八十三條  大力推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)，為服務(wù)患者、服務(wù)臨床、服務(wù)科研、服務(wù)科學(xué)管理創(chuàng)造有力的信息支撐平臺(tái)。

第八十四條  借助信息化技術(shù)，推動(dòng)醫(yī)院管理向科學(xué)化、精細(xì)化發(fā)展，倡導(dǎo)技術(shù)革新和管理持續(xù)改進(jìn)，拓展智慧醫(yī)療和遠(yuǎn)程醫(yī)療，確保醫(yī)院的信息安全。

第六章  監(jiān)督機(jī)制

第八十五條  不斷完善“不許貪、不敢貪、不能貪、不想貪”的四不貪監(jiān)督制約機(jī)制。

第八十六條  黨紀(jì)監(jiān)督：醫(yī)院健全黨委的政治核心和監(jiān)督保障作用，保障黨的政策方針在醫(yī)院實(shí)行。醫(yī)院設(shè)立行風(fēng)監(jiān)督員、特邀監(jiān)督員和社會(huì)監(jiān)督員，建立健全的政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督體系。

第八十七條  內(nèi)部監(jiān)督：醫(yī)院鼓勵(lì)和支持員工對(duì)醫(yī)院的工作提出意見或建議，員工代表要及時(shí)履行對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督責(zé)任。醫(yī)院內(nèi)控小組，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法性進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督審核。醫(yī)院實(shí)行院周會(huì)制度和院務(wù)公開制度，定期將醫(yī)院重要事項(xiàng)向全院通報(bào)，保障醫(yī)院決策和管理制度的高效落實(shí)，并接受全院?jiǎn)T工監(jiān)督。醫(yī)院內(nèi)審科人員，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、合同文本等的真實(shí)、合法性進(jìn)行監(jiān)督審核。醫(yī)院實(shí)行院月會(huì)制度，每月將醫(yī)院重要事項(xiàng)通過(guò)中層干部會(huì)向全院通報(bào)，保障醫(yī)院決策和管理制度的高效落實(shí)，并接受全院職工監(jiān)督。

第八十八條  政府監(jiān)督：醫(yī)院應(yīng)保持公立醫(yī)院的公益屬性，接受審計(jì)、財(cái)政、物價(jià)、醫(yī)保等政府部門及舉辦主體的監(jiān)督，配合相關(guān)巡查，保證醫(yī)院日常執(zhí)業(yè)行為及財(cái)務(wù)收支狀況的健康運(yùn)行。

第八十九條  社會(huì)監(jiān)督：醫(yī)院主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全第三方滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)結(jié)果反饋，建立360度監(jiān)督評(píng)價(jià)體系；依法實(shí)行院務(wù)公開、黨務(wù)公開，真實(shí)、完整、及時(shí)地公布服務(wù)信息，主動(dòng)接受社會(huì)評(píng)價(jià)和監(jiān)督。

第七章  員工的權(quán)利與義務(wù)

第九十條  本章所指醫(yī)院?jiǎn)T工包括全體在崗在冊(cè)職工和合同制職工等。

第九十一條  醫(yī)院?jiǎn)T工享有憲法、法律、法規(guī)及本章程規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法、法律、法規(guī)及本章程規(guī)定的義務(wù)。

第九十二條  醫(yī)院?jiǎn)T工有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和合同約定獲得薪酬及其他福利待遇。

第九十三條  醫(yī)院?jiǎn)T工在同等條件下公平享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，公平獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)；在品德、能力和業(yè)績(jī)等方面獲得公正評(píng)價(jià)。

第九十四條  醫(yī)院?jiǎn)T工就職稱聘用、福利待遇、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及其他關(guān)系自身利益等事項(xiàng)享有表達(dá)異議和提出申訴的權(quán)利。醫(yī)院應(yīng)明確員工表達(dá)異議和申訴的程序和歸口管理部門。

第九十五條  醫(yī)院充分保障員工良好的工作環(huán)境，主動(dòng)維護(hù)員工合法權(quán)益，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，保護(hù)本院?jiǎn)T工的人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯。

第九十六條  醫(yī)院?jiǎn)T工有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院管理工作。醫(yī)院?jiǎn)T工有權(quán)就醫(yī)院運(yùn)行管理過(guò)程中的違法違紀(jì)行為向醫(yī)院相關(guān)部門舉報(bào)。并有權(quán)對(duì)醫(yī)院管理工作提出批評(píng)和建議。醫(yī)院建立有效機(jī)制保障員工實(shí)現(xiàn)監(jiān)督權(quán)。

第九十七條  醫(yī)院?jiǎn)T工有權(quán)參與醫(yī)院管理決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)，對(duì)各項(xiàng)工作中不涉及保密要求的內(nèi)容享有知情權(quán)。

第九十八條  醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)該發(fā)揚(yáng)救死扶傷精神，貫徹國(guó)家衛(wèi)生工作方針，遵紀(jì)守法、服從指揮、勤奮工作，主動(dòng)提高自身業(yè)務(wù)能力，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

第九十九條  醫(yī)院?jiǎn)T工是醫(yī)院的形象代言人和維護(hù)者，有義務(wù)自覺遵守職業(yè)道德，樹立良好服務(wù)形象，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)和權(quán)益。

第一百條 醫(yī)院?jiǎn)T工有義務(wù)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定定，保護(hù)患者生命健康權(quán)、人格權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)以及民族習(xí)慣和宗教信仰。

第一百零一條  醫(yī)院離退休職工、外包服務(wù)人員等按憲法、法律、法規(guī)、國(guó)家相關(guān)政策和醫(yī)院規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。

第八章  文化建設(shè)

第一百零二條  醫(yī)院始終將文化建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育放在醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視精神文明建設(shè)，積極挖掘、傳承和發(fā)揚(yáng)協(xié)和優(yōu)良傳統(tǒng)和文化特色，不斷提高醫(yī)院凝聚力和戰(zhàn)斗力。樹立正確的輿論導(dǎo)向，塑造醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的良好形象，弘揚(yáng)醫(yī)界正能量。

第一百零三條  醫(yī)院圍繞文化建設(shè)目標(biāo)愿景建立規(guī)劃，分解任務(wù)目標(biāo)，形成工作機(jī)制，工會(huì)等群團(tuán)組織協(xié)助，醫(yī)院保障文化建設(shè)充足的經(jīng)費(fèi)和人員投入。

第一百零四條  強(qiáng)化精神引領(lǐng)，注重選樹宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮典型示范帶頭作用，圍繞典型人物打造醫(yī)院品牌。

第一百零五條  將文化元素融入醫(yī)院環(huán)境建設(shè)，以患者為中心設(shè)立診療分區(qū)、就診流程，充分利用院內(nèi)空間建設(shè)醫(yī)院文化宣傳陣地，營(yíng)造健康氛圍。設(shè)置文化設(shè)施，建設(shè)文化場(chǎng)館，打造文化傳播品牌。

第一百零六條  積極履行社會(huì)責(zé)任，服務(wù)和貢獻(xiàn)社區(qū)；開展公益活動(dòng)，幫扶弱勢(shì)群體。以醫(yī)院文化引領(lǐng)社會(huì)文明。

第一百零七條  實(shí)施醫(yī)院院徽和統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

第九章  附    則

第一百零八條  醫(yī)院章程的修訂應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院的特色與需求，廣泛聽取員工意見，形成章程修訂案，經(jīng)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)討論提交職工代表大會(huì)審議，必須經(jīng)三分之二以上的代表通過(guò)。章程修訂組織負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)就修訂情況與主要問(wèn)題，向職工代表大會(huì)作出說(shuō)明。并提交黨委會(huì)審議，報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。

第一百零九條  醫(yī)院應(yīng)當(dāng)保持章程的穩(wěn)定，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定修改章程：

（一）章程規(guī)定的事項(xiàng)與法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)政策相沖突的；

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)政策發(fā)生變化，需要對(duì)章程進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的；

（三）醫(yī)院名稱、類別等級(jí)、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標(biāo)等實(shí)際情況發(fā)生變化的；

（四）章程內(nèi)容與患者利益或員工整體利益不符的；

（五）有權(quán)提議修改章程的機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

第一百一十條  醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)范性文件，按照本章程實(shí)施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準(zhǔn)。

第一百一十一條  本章程未盡事宜，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策辦理。

第一百一十二條  本章程解釋權(quán)屬于中共珠海市香洲區(qū)人民醫(yī)院委員會(huì)。